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昆明画册设计​品牌并不存在于真空中。驱动某家公司的激情、目标和愿景可能与其竞争对手的相同。你可能已经见过一些公司发布的核心价值观列表，这些价值观帮助它们定义自己的文化。当你查看整个行业的文化清单时，你会发现它们似乎是从大约12个优点组成的简短清单中挑选出来的。我们公司的文化是〈请选择4个):创新、市场驱动

随着一家宁波画册设计公司的成长，它的势头开始减弱，最终它变成了一家布公司。一家布公司的与众不同之处在于其庞大的规模。随着品牌的增多和聚焦的减少，它依靠其网络和资源压制石头公司而生存下来。宁波画册设计公司_提供企业品牌宣传册设计_宁波广告画册制作服务（天娇设计）

一家沈阳画册设计公司的发展势头放缓，并在成为一家布公司的过程中经历了第二个不稳定阶段。在转型期间，该公司面临的最大挑战是保持增长引擎运转。到目前为止，它可能已经犯了一些严重的错误，并且可能已经失去了最初的激情和专注。，这将是最有可能更换领导层的时候。沈阳画册设计新领导人必须做的第一件事是重新聚焦业务，赢回股东的信心。

当文化锁定持续存在时，青岛画册设计公司可能会发现自己处于与西尔斯(Sears)相同的境地。西尔斯曾是邮购行业的领头羊，通过信息丰富的目录销售数千种的商品。直到今天，许多人仍然认为西尔斯是生产工具、电器和其他实用产品的最佳公司。然而，西尔斯对这个定位并不满意，它从邮购业务扩展到百货公司，最终要求客户将他们对该品牌的看法扩展到保

在哈德逊高地高绩效中心( the Hudson Highland Center for High Performance)，苏珊·阿农齐奥(Susan Annunzio)将高绩效公司定义为:通过开发新产品、服务和市场来赚钱的公司。她说:“取得高绩效的最大障碍是短期关注。”短期关注通常是对股东要求的一种反应，股东很快就会抛售收益不佳的股票。但是，收益不佳的股票和绩效不好的公司是两码事。

为了证明这一原则，我们来看看，缺失了激情，接下来会发生什么。还记得20世纪90年代的网络灾难吗？人们对股票期权充满了热情，但对建立一家真正的杭州画册设计公司、为社区的长期利益服务却缺乏热情。因此，我们看到了“垃圾品牌”的激增——这些品牌表面上看起来很诱人，但实际上并没有什么支撑。经济很快崩溃，垃圾品牌也随之崩溃。

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