原标题：南昌品牌设计公司_有义务增强企业品牌市场竞争力

我想说的重点并不是该俱乐部历史上的这个痛苦时刻,南昌品牌设计公司要说的是,如果不能从球队的文化里学到点东西,那么就不可能处理这种严峻的情况。

很多企业都喜欢说自己的文化有多么了不起,但是南昌品牌设计公司几乎没有企业会进行一次严格的测试。我们与南安普顿足球俱乐部的品牌营销主管凯特·塔里进行了会面,聊了聊该南昌品牌设计公司最近的历史对其文化和策略的形成产生了什么样的影响。

塔里我们的员工的确很在乎俱乐部的成功,就像我们的狂热球迷一样。当我们没有达到应该达到的目标时,球迷都会发声。这对我们的一线员工来说是很难熬的:包括售票员、零售员、南昌品牌设计公司公关人员和社交媒体人员都能够真切地感受到球迷的那种失望。

而且,当一周又一周的时间过去的时候,南昌品牌设计公司必须维持一种强大的文化,来保证每个人都能获得激励,并继续前进。我对人们处理这种情况的方式印象深刻。聘用对的人是关键,而且支持南昌品牌设计公司文化的价值观是招聘过程中的一个关键方面。

我们围绕着五个核丶价值观提出了特定的招聘问题,南昌品牌设计公司这五个价值观是尊重、团结、责任、抱负和创造性从而确保俱乐部聘用的每一个人都能朝着一个方向努力。